El Curso de Recursos Humanos y Gestión del Talento está diseñado para profesionales que desean dominar los procesos clave de la gestión de personas, fortaleciendo su capacidad para atraer, desarrollar, evaluar y retener talento en organizaciones que demandan flexibilidad, innovación y compromiso. En un entorno empresarial marcado por transformaciones constantes, las áreas de Recursos Humanos se consolidan como agentes estratégicos capaces de impulsar la productividad, mejorar el clima laboral y promover culturas organizacionales sostenibles.
A lo largo del programa, los participantes se introducirán en los fundamentos del reclutamiento, la selección y el diseño de puestos, comprendiendo cómo identificar perfiles profesionales, analizar cargos, elaborar descripciones claras y gestionar procesos de contratación eficientes. Estos conocimientos permiten estructurar equipos coherentes, alineados con las necesidades del negocio y capaces de aportar valor desde el primer día.
El curso también profundiza en la evaluación del desempeño, abordando métodos clásicos y modernos, con especial atención a herramientas como la evaluación 360º. Los participantes aprenderán a diseñar sistemas de evaluación objetivos, transparentes y bien comunicados, orientados no solo a medir resultados, sino también a potenciar el crecimiento, la motivación y el desarrollo continuo de los colaboradores.
Una parte esencial del programa se dedica al clima laboral, la capacitación y el desarrollo, donde se exploran los factores que influyen en el bienestar, la satisfacción y la cohesión del equipo. Se trabajarán estrategias para detectar necesidades formativas, diseñar acciones de capacitación, gestionar el aprendizaje organizacional y acompañar procesos de desarrollo personal que fortalezcan el rendimiento y la proyección profesional.
El módulo de liderazgo efectivo amplía la visión del rol directivo en la gestión del talento, estudiando los estilos de liderazgo, las habilidades gerenciales y la importancia del liderazgo personal en la construcción de equipos de alto desempeño. Se analiza cómo el líder influye en la cultura, el clima y la motivación, convirtiéndose en un referente dentro de la organización.
El curso incorpora, además, el estudio de la inteligencia emocional y el coaching, dos herramientas esenciales para entender y gestionar las emociones en el ámbito laboral, mejorar la comunicación, fortalecer la empatía y acompañar el desarrollo de los equipos desde un enfoque más humano, consciente y orientado al cambio.
Finalmente, se aborda la ética y los valores organizacionales como pilares para construir culturas coherentes, responsables y sostenibles. Los participantes reflexionarán sobre la ética profesional, los principios que guían la conducta, la moralidad corporativa y la importancia de integrar valores sólidos en la gestión diaria de personas y decisiones estratégicas.
