El Curso de Investigación Empresarial y Diseño Organizativo está orientado a profesionales y líderes que buscan mejorar su capacidad de análisis y diseño organizativo, al mismo tiempo que aplican metodologías de investigación para tomar decisiones estratégicas dentro de la empresa. Este curso proporciona herramientas avanzadas de investigación y análisis para gestionar eficientemente los recursos humanos, las funciones organizativas y las estrategias empresariales.
El curso comienza con una introducción a la investigación aplicada a la comunicación organizacional, enseñando cómo la investigación se utiliza como herramienta clave para planificar estrategias de comunicación dentro de las empresas. Los participantes aprenderán sobre las etapas del proceso de investigación, los diseños de investigación más utilizados y las fuentes de información tanto primarias como secundarias, con un enfoque en cómo obtener y analizar información cualitativa y cuantitativa para respaldar decisiones estratégicas.
En la recogida de información primaria, el curso profundiza en las técnicas cualitativas de investigación, como entrevistas directas y técnicas proyectivas, y en el análisis de esta información para obtener insights valiosos sobre el comportamiento, actitudes y percepciones dentro de las organizaciones. Además, se abordará la investigación cuantitativa, donde los participantes aprenderán sobre conceptos fundamentales del muestreo, criterios de rigor y las técnicas de análisis cuantitativo para obtener datos objetivos que faciliten la toma de decisiones basadas en cifras precisas.
En el módulo de herramientas de diagnóstico, se estudiarán las auditorías de imagen y el análisis DAFO, dos herramientas clave para realizar un diagnóstico completo de la situación de la empresa, identificando sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y desarrollando estrategias para mejorar su posicionamiento y rendimiento. Además, se analizará la investigación aplicada a la comunicación política, utilizando métodos tanto cualitativos como cuantitativos para evaluar el mercado electoral y estrategias de comunicación política.
En el Módulo II del curso, los participantes se adentrarán en los principios fundamentales de la estructura organizativa y el diseño organizativo, comprendiendo cómo las funciones y procesos dentro de una empresa se deben alinear para lograr eficiencia operativa. Se estudiarán las variables determinantes de la estructura organizativa, como la cultura organizacional, y cómo esta influye en el rendimiento global de la empresa.
El curso profundiza también en los modelos estructurales de organización y cómo el diseño organizativo debe adaptarse a lo largo del ciclo de vida de la organización, abordando las etapas de crecimiento, madurez y posibles reestructuraciones. Los participantes aprenderán a aplicar estos modelos para crear estructuras flexibles que permitan responder rápidamente a los cambios del entorno empresarial.
En la parte de transformación organizacional, los participantes conocerán cómo un nuevo modelo de negocio requiere una nueva organización, con un enfoque en la cultura organizacional y cómo utilizar comunicación y formación como palancas clave para gestionar el cambio. Se profundizará en cómo el trabajo en equipo puede ser un factor crucial para impulsar la innovación, mejorar la productividad y fomentar una cultura colaborativa dentro de la organización.
Por último, se discutirá el concepto de trabajo en equipo y las diferencias entre grupo y equipo, analizando cómo los valores del equipo y el rol del líder impactan en el desempeño colectivo. Los participantes aprenderán a gestionar equipos efectivos que sean capaces de superar retos, aprovechar sinergias y lograr objetivos comunes.
