El Curso de Innovación y Diseño Organizativo está orientado a profesionales y líderes que desean transformar sus organizaciones a través de la creatividad y la innovación, mientras diseñan estructuras organizativas más eficientes y adaptadas a los cambios del mercado. En un entorno donde la adaptabilidad y la capacidad para innovar son factores clave para el éxito, este curso ofrece herramientas teóricas y prácticas para generar un entorno de trabajo innovador y desarrollar modelos organizacionales efectivos.
El curso comienza con un análisis de los fundamentos de la innovación y creatividad en las organizaciones, donde los participantes aprenderán las características y rasgos de la innovación, así como la diferencia entre cambio e innovación. Se discutirá cómo la creatividad juega un papel esencial en el proceso innovador y cómo puede ser estimulada dentro de las organizaciones. Se abordarán las características de las organizaciones creativas y las estrategias para fomentar un clima que estimule la creatividad, reconociendo los beneficios tangibles que la creatividad puede aportar al rendimiento y la competitividad organizacional.
En el segundo módulo, se profundiza en las estrategias y técnicas para estimular el pensamiento creativo dentro de las organizaciones. Los participantes aprenderán técnicas como el brainstorming, mapa mental, brainwritting, método SCAMPER y muchas otras herramientas que fomentan la generación de ideas innovadoras. Además, se explorará el concepto de pensamiento lateral, sinéctica y el arte de preguntar, proporcionando a los participantes un repertorio de métodos para promover la creatividad de manera estructurada. Se incluirán teorías sobre el origen de la creatividad, como las de Maslow, Csíkszentmihályi y Guilford, que ayudan a entender mejor el proceso de creación y superación de barreras creativas.
El curso también incluye una sección dedicada al diseño organizativo y su relación con la innovación. Los participantes aprenderán sobre la estructura organizativa y cómo las funciones y procesos dentro de la organización deben estar alineados para facilitar la innovación y el cambio. Se profundizará en los modelos estructurales de organización y cómo diseñar una estructura que facilite la integración de procesos, la comunicación y la toma de decisiones. Se discutirá cómo adaptar la estructura organizativa a los ciclos de vida de la organización y las nuevas formas de trabajo que surgen a medida que la empresa crece y se adapta al mercado.
En el último módulo, el curso aborda cómo la transformación organizacional está estrechamente vinculada al cambio cultural, la gestión del talento y el trabajo en equipo. Se discutirán las herramientas necesarias para gestionar el cambio organizacional, incluyendo el papel de la cultura organizacional, cómo gestionar la comunicación durante el proceso de cambio y cómo mejorar la experiencia del empleado. Se explorará la importancia del trabajo en equipo y la diferencia entre grupo y equipo, abordando cómo los valores, el liderazgo y la cohesión impactan en el rendimiento del equipo. Los participantes aprenderán cómo fomentar un entorno colaborativo, optimizando las fortalezas individuales para lograr objetivos organizacionales comunes.
